Sobre nós

O Centro de Articulação de Populações Marginalizadas – CEAP, é uma organização não governamental, sem fins lucrativos de caráter cultural, educacional, social e assistencial. O CEAP foi fundado no Rio de Janeiro em 1989 por ex-alunos da extinta Fundação do Bem Estar do Menor – FUNABEM, aliados a membros da Movimento Negro e de Coletivos Feministas.

Sua criação foi motivada pela recorrente violação dos direitos fundamentais das classes menos favorecidas. A história do CEAP é marcada pelo trabalho relativo às questões de defesa e promoção dos direitos humanos, educação, formação continuada de professores e mercado de trabalho, assim como a superação do racismo e da intolerância religiosa. Essas ações se dão por meio dos programas e projetos da instituição.

Neste contexto de atuação, as ações do CEAP contribuem de forma marcante para o fortalecimento do direito à cidadania, assim como para a consolidação da democracia no Brasil, mobilizando centenas de milhares de pessoas.

Missão

Articular, defender, promover e expandir os direitos de populações marginalizadas, as culturas afro-brasileiras, a educação cidadã e os princípios universais dos Direitos Humanos para o combate ao racismo, à intolerância religiosa e discriminações correlatas.

Visão

Ser uma instituição sustentável, de alcance internacional, referência em gestão, na formação e articulação de multiplicadores do pensamento crítico para potencialização de territórios marginalizados e erradicação do racismo, da intolerância religiosa, de todas as formas de discriminação correlatas e das desigualdades sociais.

Valores:

Acolhimento: Acolher e encaminhar as demandas de pessoas ou coletivos organizados para articular viabilidades e promover direitos básicos constitucionais.
Ética: Nortear-se pelos princípios democráticos, sociais e ecológicos, protegendo a vida humana e não estabelecendo parcerias com instituições, pessoas e projetos que não atendam a essa diretriz.
Transparência: Tornar público acordos, relações, pesquisas, projetos e ações internas ou com outras instituições, bem como os seus custos nos termos da legislação vigente.
Pioneirismo: Buscar permanentemente a inovação, valorizando novas ideias e práxis.
Articulação em Rede: Desenvolver nossas atividades em cooperação com organizações e com indivíduos que tenham interesses em comum e competências complementares.
Excelência no fazer: Buscar permanentemente a inovação, valorizando novas ideias e práxis.
Responsabilidade socioambiental: Respeito com o coletivo e compromisso com políticas que tenham por princípio a sustentabilidade e a preservação ao meio ambiente.
Gestão participativa: Valorizar o protagonismo dos colaboradores, visando o desenvolvimento e o sucesso da instituição.
Respeito às diversidades e pluralidades: Valorizar a diversidade cultural, racial, religiosa, de gênero e a orientação sexual como riquezas indispensáveis para o desenvolvimento humano e da sociedade.
Compromisso com os direitos das crianças e adolescentes: Pensar, articular e desenvolver ações que priorizem os direitos fundamentais, a promoção da igualdade, a não discriminação, o bem-estar, a educação e a proteção das crianças e adolescentes.
Valorização das culturas afro-brasileiras e africanas: Reconhecer e celebrar as riquezas das culturas afro-brasileiras e africanas como parte da identidade nacional e global, promovendo educação cidadã, pesquisa e divulgação destas culturas para combater estereótipos e preconceitos.

Estrutura Organizacional

PRESIDENTE – LUIZ CARLOS AMARAL GOMES

DIRETOR EXECUTIVO – MARCELO LUIZ IVANIR DOS SANTOS

DIRETORA EXECUTIVA ADJUNTA – MARIANA GINO

CONSELHO ESTRATÉGICO – CARLOS ALBERTO IVANIR DOS SANTOS / HELENA THEODORO / ROLF MALUNGO RIBEIRO DE SOUZA / JOSELINA DA SILVA / LUIS CLAUDIO DE OLIVEIRA

CONSELHO FISCAL – WILLMANN DA SILVA ANDRADE